Новина · 21 жовтня 2026
ПРОЄКТ ІНІЦІАТИВИ «ПЕРШИЙ КРОК»
Працевлаштування та професійна практика для підлітків від 15 років Громадське об’єднання «Грамматон» • 2026
Створити безпечне, легальне та корисне середовище для підлітків віком від 15 років, де вони можуть отримати перший офіційний трудовий досвід, практичні навички та розуміння професійної діяльності, не шкодячи навчанню та здоров’ю.
2. Правова основа
Ініціатива реалізується з повним дотриманням законодавства України:
• ст. 188 КЗпП України — вік прийняття на роботу (з 15 років за згодою одного з батьків)
• ст. 187, 190–192 КЗпП — права, скорочений робочий час, заборона важких і шкідливих робіт
• ст. 191 КЗпП — обов’язковий попередній та щорічні медичні огляди
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у частині, що не погіршує становище неповнолітніх)
3. Цілі та завдання
1. Легальне працевлаштування підлітків 15–17 років на умовах неповного робочого дня / плаваючого графіка.
2. Організація професійної практики (стажування) у безпечних напрямах діяльності ГО.
3. Формування трудових навичок: відповідальність, дисципліна, комунікація, базова бухгалтерія, офісна робота, робота з документами.
4. Підтримка підлітків з числа дітей військовослужбовців, ВПО та соціально вразливих категорій (за можливості).
5. Створення позитивного прикладу легальної зайнятості молоді для інших організацій та роботодавців.
4. Формати участі
Формат Опис
Неповний робочий день Офіційне працевлаштування на посади, що не потребують спеціальної освіти (помічник бухгалтера, помічник офіс-менеджера тощо). Плаваючий графік, до 24 год/тиждень для 15–16 років.
Професійна практика Короткострокове стажування (2–6 тижнів) під наставництвом. Може бути як оплачуваним, так і безоплатним (за згодою батьків і з урахуванням законодавства).
Профорієнтаційні заходи Зустрічі, майстер-класи, екскурсії, міні-курси з основ діловодства, фінансів, комунікації.
5. Етапи реалізації
6. Підготовчий етап — розробка внутрішніх положень, шаблонів договорів, згод батьків, інструкцій з охорони праці.
7. Інформування — публікація оголошень у школах, через соцмережі ГО, Telegram, партнерські канали.
8. Відбір та оформлення — збір документів, згода батьків, медогляд, укладення письмового трудового договору.
9. Супровід — призначення наставника, адаптація, контроль дотримання норм робочого часу та умов праці.
10. Підсумки — зворотний зв’язок, рекомендаційний лист, можливість продовження співпраці.
6. Гарантії для підлітків
• Скорочений робочий час згідно з віком
• Заборона нічних, понаднормових та важких робіт
• Обов’язковий медичний огляд
• Письмовий трудовий договір
• Можливість поєднувати роботу з навчанням
• Підтримка наставника та прозора оплата (або фіксація безоплатної практики)
7. Очікувані результати
Протягом першого року реалізації ініціативи:
• 15–30 підлітків отримають офіційний досвід роботи або практики
• Підготовлено пакети документів і внутрішні регламенти
• Налагоджено партнерство зі школами та центрами зайнятості
• Сформовано позитивний імідж ГО як відповідального роботодавця для молоді